작성일 2026년 03월 31일 10시 34분
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- 성균관대학교 심리학과에서는 산업 및 조직심리 분야의 연구, 교육, 사회공헌을 선도해 나갈 신임교원을 초빙하며, 특히 데이터 기반 과학적 인재평가 및 개발 연구를 주도할 분을 모시고자 합니다.
- AI, Data Science, Big Data 기반의 분석 방법을 활용하여 과학적 예측을 통한 직무분석, 수행평가 등 인사선발 및 개발 분야의 연구 패러다임을 이끄실 분
- 융합 및 협동연구 환경에서 산업 및 조직심리를 활발히 적용하여 실제 조직 문제 해결에 기여하실 분
② 지원자 요구 능력
- 심리학 박사학위 소지자(임용 예정일 이전까지 박사학위 수여 가능자 포함)
- 과학자-실무자 모형을 기반으로 연구하며 인사심리 및 조직행동/개발 분야에서 우수한 연구 역량을 지니신 분
- AI, Data Science, Big Data 등 데이터 기반 인사선발 연구 수행 경험 또는 잠재력을 갖춘 분 우대
박사학위 취득 후 5년 이내의 신진연구자 우대
- 다학제간 공동연구 및 산업체 협력을 통해 실제 인사 및 조직 문제 해결에 기여할 수 있는 분
- 본 학문 분야에서 글로벌 경쟁력을 갖추고 교육 및 연구 발전 가능성이 큰 분
③ 임용 후 담당 교과목
- 산업훈련
- 리더십진단평가
- 조직진단
- 경력개발
- 성장지향근무평가 등
④ 기타 사항
초빙된 교원은 성균관대학교 심리학과 소속으로, 학내 다양한 학문 분야 및 산업 현장과의 협력을 바탕으로 데이터 기반 인사선발 및 인재 평가 연구를 선도하고, AI 및 빅데이터 환경에서의 인간 행동 이해와 조직 적용에 기여할 것으로 기대합니다.
또한 학부 및 대학원 교육을 통해 이론과 데이터 기반 분석 역량을 겸비한 인재를 양성하고, 국내외 학계 및 산업과의 연계를 통해 학문적·실무적 파급력을 확장해 나갈 수 있는 분을 초빙하고자 합니다.
* 임용예정일: 27학년도 1학기 (단, 본교사정에 따라 변동될 수 있음)