작성일 2023년 08월 14일 19시 11분
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1. 물리치료사의 조직문화 스트레스가 우울에 미치는 영향: 마음챙김의 역할 / 이종현(경상국립대학교)
2. 조직몰입에 대한 동료효과: 사관생도를 중심으로/ 현승주(육군사관학교)
3. 직무 지루함은 언제 반생산적 업무 행동을 이끌까? 자연발생적으로 (vs. 의도적으로) 방황하는 마음의 매개 효과 / 김가람(고려대학교)
4. 직장인들의 Chat GPT 활용 실태조사 / 이서현(광운대학교)
5. Hybrid work에 관한 직장인들의 인식/ 이현주(광운대학교)
6. 진로적응성이 경력 신규입사자의 업무몰입에 미치는 영향: 잡 크래프팅을 통한 회복탄력성의 조절된 매개효과 / 김선영(연세대학교)
7. 도전적 스트레서는 정말 '도전적'이라 평가되며, '직무열의' 향상에 도움이 되는가? / 황재상(아주대학교)
8. 리더 조직정치행동이 구성원 조직시민행동에 미치는 양면적 영향: 수직쌍 연구 / 권효림(연세대학교)
9. ESG경영인식이 발언행동에 미치는 영향: 조직신뢰와 조직동일시의 매개효과와 ESG진정성의 조절효과 / 남누리(광운대학교)
10. 활동적 노년에 대한 공동체 수준의 영향: 근로동아리와 봉사동아리의 차이 / 한태영(광운대학교)
11. 리더의 승진에 대한 집착이 종업원의 이직의도에 미치는 영향 - 종업원의 불안과 희생의 조절효과 / 구본준(가톨릭대학교)
12. CSR 적합성, 진정성, 일관성이 조직시민행동에 미치는 영향에서 조직자부심의 매개효과와 조직지원인식의 조절된 매개효과 / 김나정(광운대학교)
13. 랜덤포레스트 모델을 기반으로 한 마음챙김 척도 간 비교 분석 / 최재운(경상국립대학교)
14. 직장 소외 두려움(FOMO)이 직무 소진과 자기계발에 미치는 영향: 일 관련 반추의 차별적 매개효과 / 김미성(대구가톨릭대학교)
15. 공무원 창의성과 수행 간의 관계에서 정직성의 조절효과 / 권은아(대구대학교)
16. 시각장애인용 음성형 지능검사의 타당도 / 권은아(대구대학교)
17. 과업갈등에서 관계갈등으로: 갈등 대처 방식의 조절 효과와 인지적 유연성의 이중 조절 효과 / 김희경(가톨릭대학교)
18. 정직성을 상황판단검사 형식으로 측정하는 것이 좋은가? / 권은아(대구대학교)
19. HEXACO 성격 특성과 자제력이 대학생의 반생산적 학업 행동에 미치는 영향에 관한 연구: COVID-19 팬데믹 기간 중심으로 / 허광영(부산대학교)
20. 다차원 문항반응이론을 활용한 K-WICS, St-O/Y 요인구조분석 / 정서영(연세대학교)
21. 스마트워크 시스템 인식이 직무스트레스와 직무만족에 미치는 영향에서 일터 고립감과 직무자율성의 매개효과 / 박정은(광운대학교)
22. 독성리더십이 종업원의 이직 의도에 미치는 영향: 직무배태성의 매개효과와 능동적 성격과 직무 배태성의 조절효과를 중심으로. / 박준혁(가톨릭대학교)
23. 세대 간 소통이 일의 의미에 미치는 영향: 지식 공유행동과 나이의 조절된 매개효과 / 정서영(연세대학교)
24. 비인격적 감독의 피해 동료에 대한 제3자의 반사회적 행동: 샤덴프로이데와 상사동일시의 영향을 중심으로 / 홍규리(연세대학교)
25. 언론인들이 겪는 트라우마 및 취재의 어려움이 직무탈진과 건강상태에 미치는 효과 / 이재봉(경상국립대학교)
26. 채용장면에서의 맞춤형 인성검사 AIPnA의 타당도 검증 / 김현근(인크루트)
27. 챗GPT에 대한 대학생의 인식과 태도 / 조아라(대구가톨릭대학교)
28. 무엇이 업무량을 도전적이 아닌 방해적으로 지각하게 하는가? / 황재상(아주대학교)
29. 누구를 믿을 것인가: 인간 vs AI / 김도희(대구가톨릭대학교)
30. 대학생의 정서노동과 직무탈진 간 관계에서 SNS 멀티페르소나의 역할 / 한성모(경상국립대학교)