● 한국산업및조직심리학회 우수논문상
- 시각장애인용 음성형 지능검사의 타당도 [권은아, 최혜연, 정성태, 송혜린, 김지영, 이종구, 대구대학교]
- 도전적 스트레서는 정말 ‘도전적’이라 평가되며, ‘직무열의’ 향상에 도움이 되는가? [황재상, 공려원, 신강현, 아주대학교]
- 리더의 승진에 대한 집착이 종업원의 이직의도에 미치는 영향 - 종업원의 불안과 희생의 조절효과 [구본준, 정승철, 가톨릭대학교]
- 랜덤 포레스트 모델을 기반으로 한 마음챙김 척도 간 비교 분석 [최재운, 이재봉, 장영민, 이종현, 경상국립대학교]
- 스마트워크 시스템 인식이 직무스트레스와 직무만족에 미치는 영향에서 일터 고립감과 직무자율성의 매개효과 [박정은, 유태용, 광운대학교]
- 세대 간 소통이 일의 의미에 미치는 영향: 지식 공유행동과 나이의 조절된 매개효과 [정서영, 손영우, 연세대학교]
- 채용장면에서의 맞춤형 인성검사 AIPnA의 타당도 검증 [김현근, 박원민, 김명소, 인크루트, 호서대학교]
- 챗GPT에 대한 대학생의 인식과 태도 [조아라, 허창구, 대구가톨릭대학교]
- (학부포스터 특별상) 대학생의 정서노동과 직무탈진 간 관계에서 SNS 멀티페르소나의 역할 [한성모, 홍은영, 권택민, 주아진, 이현우, 권윤서, 이종현, 경상국립대학교]
(※ 한국산업및조직심리학회 우수논문상은 발표자에게 이메일로 송부됩니다.)
- 직장 소외 두려움(FOMO)이 직무 소진과 자기계발에 미치는 영향 : 일 관련 반추의 차별적 매개효과 [김미성, 허창구, 대구가톨릭대학교]
- 리더 조직정치행동이 구성원 조직시민행동에 미치는 양면적 영향: 수직쌍 연구 [권효림, 설정훈, 강윤진, 손영우, 연세대학교]
(※ 한국심리학회 우수논문상은 발표자에게 우편으로 송부됩니다.)
