학술대회 안내

<학술대회 사전등록>

*자세한 프로그램 안내는 첨부파일을 참고해주시기바랍니다.

*신청 구글폼은 1월 20일 13시부터 제출이 가능합니다.

<포스터 목록>

1. 채용 공고에서의 효과적인 현실적 직무소개 전략: 정보 배치 순서와 보상 유형의 상호작용 효과

 -박준호, 이종대, 허창구(대구가톨릭대학교)

2. 내부 마케팅과 직무 배태성의 관계성 연구: Z세대를 중심으로

 -나윤조, 강지인, 허창구(대구가톨릭대학교)

3. 개인 포용성의 하위 차원이 조직시민행동과 혁신행동에 미치는 차별적 영향: 포용적 리더십의 조절효과

 -이정혁, 허창구(대구가톨릭대학교)

4. AI 사용이 일의 의미에 미치는 양면적 영향

 -이새영(연세대학교)

연령차별이 지식공유에 미치는 영향: OFTP의 매개와 연령포용적 리더십의 조절된 매개효과

-곽연선, Dong Xiaojia, 손영우(연세대학교)

5. 포용적 리더십이 조직시민행동을 촉진하는 과정 : 심리적 안전감과 팀몰입의 이중매개효과

-이원희, 박유빈, 한영석(호서대학교)

6. 자원봉사 이노베이터 전문가 교육과정 개발을 위한 직무 역량 수요 조사

-이숙현(한국사회복지협의회)

7. 윤리적 리더십이 조직시민행동과 반생산적 업무행동에 미치는 영향

-이해성, 손승락, 문경원, 석동헌(대구대학교)

8. 조직 향수가 직무 열의에 미치는 구조적 영향: 조직 동일시 및 심리적 소속감의 매개 효과

-박민주, 송욱찬, 조우리, 석동헌(대구대학교)

9. 단축형 팀워크 척도의 타당화

-손승락, 송욱찬 , 홍재우, 조우리, 석동헌(대구대학교)

10. 조직 내 갈등과 도전적 스트레서가 직무열의와 직무소진에 미치는 영향: 관계적 에너지의 조절효과

-조우리, 송욱찬, 박민주, 석동헌(대구대학교)

11. 업무 외 활동이 직무창의성과 조직시민행동에 미치는 영향: 비업무 인지적 및 정서적 자원의 매개효과

-문경원, 홍재우, 이해성, 석동헌(대구대학교)

12. 사람을 머물게 하는 리더십: 리더십 역량이 조직몰입에 미치는 영향과 그 조건

-박종수, 김종민, 한태영(광운대학교)

13. 도전·방해적 스트레서와 자발·비자발적 프리젠티즘: 심리적 안전감의 조절효과

-이윤호, 임소정, 임하영, 조재성, 신강현(아주대학교), 황재상(화성의과학대학교)

14. 감정노동 이후의 심리적 반응: 표면행위, 디지털 몰입, 그리고 심리적 철회

-서자경(육군사관학교)

15. 동호회에 참여하면 일을 더 의미있게 만들 자원이 생기는가? 사회적 지지와 잡크래프팅 간 관계에서 직업적 자기효능감의 매개효과, 동호회 참여 여부의 조절효과

-전제은, 이주일(한림대학교)

16. 서류함기법 하위과제 통합이 역량 간 상관구조에 미치는 영향: 개편 전·후 MTMM 비교

-임희철(어세스타), 이주일(한림대학교)

17. 직무 소진이 삶의 만족도에 미치는 대처 전략의 비교: 적극적 전략과 소극적 전략

-이가윤, 이주일(한림대학교)

18. 구직자의 면접 경험은 사회계층에 따라 어떻게 달라지는가: 구직 미래시간관의 역할을 중심으로

-구지현, 김가원(서울대학교)

19. 일의 의미가 과업성과에 미치는 영향: 심리적 안전감과 직무열의의 조절효과

-이준원, 신나라, 정승철(가톨릭대학교)

20. 국내 블라인드 채용 환경에서 생성형 AI 기반 이력서 평가의 활용 가능성 검증

-박경재, 유상훈, 오경섭, 오은빈, 한태영(광운대학교)

21. “일에서 지각하는 의미감은 항상 긍정적인가?

일 의미감이 일-가정 갈등에 미치는 양가적 효과: 직무 스트레스의 매개효과와 자녀 유무의 조절된 매개효과”

-김태웅, 이주일(한림대학교)

22. “왜 은퇴 후에도 일을 해야 할까?

노년기 일의 의미가 심리적 안녕감에 미치는 영향: 기본심리욕구 충족의 매개효과”

-김태웅, 이주일(한림대학교)

23. 일의 의미에 대한 체계적 문헌 리뷰: 국내 학술지 게재 논문을 중심으로

-김태웅, 이주일(한림대학교)

24. 간호사의 접근형 잡크래프팅이 정서적 소진과 일의 의미감에 미치는 영향: 다층모형 분석

-정희정, 윤선미, 김선하, 지서현, 이선희(충남대학교)

25. 텍스트 마이닝을 활용한 직장인 화병(Hwabyung)의 잠재적 유발 요인 및 유형 탐색

-유재홍(경희대학교)

26. “포용적 리더십은 어떻게 조직시민행동을 촉진하는가?

Gen Z 직장인을 대상으로 한 심리적 안전감과 팀몰입 매개 분석”

-박영언, 김성관, 오윤채, 한영석(호서대학교)

27. 윤리적 참여의 역설: SYM-COIN 관점에서 본 비윤리적 친조직행동

-오윤채, 한영석(호서대학교)

28. 리더의 정서적 소진이 구성원의 리더십 회피에 미치는 영향: 리더 동일시의 매개효과와 부정 정서의 조절된 매개효과

-김예강, 우성희, 박귀현(고려대학교)

29. 변혁적 리더십은 언제 효과적인가? 도전적 스트레서에는 방패, 방해적 스트레서에는 함정

-이아랑, 신강현(아주대학교)

30. 인간–AI 협업 시대의 직무탈진: 경력성장기회의 효과

-주아진, 정고운, 이종현(경상국립대학교)

31. 나르시시즘 측정을 위한 상황판단검사 도구 개발과 타당도 검증

-이경면, 옥지수(부산대학교)

32. 관리자의 나르시시즘 성격 특성이 피드백 전달 방식에 미치는 영향: LLMs와 부하직원 인식 비교

-김다은, 옥지수(부산대학교)

<학부생 포스터>

1. 조용한 사직, 개인의 탓일까?; Maslach의 Six Area를 기반으로

-김현민, 이영솔, 김민철, 박병희, 유영현, 박효은, 허창구(대구가톨릭대학교)

2. AI 채용 시스템에 대한 공정성 인식이 입사의도와 조직매력도에 미치는 영향: 검사 부담 수준의 조절효과

-김화인, 배현진, 조수빈(숙명여자대학교)

3. 잠재 프로파일 분석을 통한 근로자의 직무 환경 잠재 프로파일 유형화 및 자발적/비자발적 프리젠티즘에 미치는 영향

-김예빈, 변현지, 정승철(가톨릭대학교)

4. 왜 소득이 직무만족으로 이어지지 않는가: 스트레스 매개과정의 성별 조건성

-서채연, 오은준, 김민영(계명대학교)

5. 같은 일, 다른 방식: 조절 초점, LMX, 잡크래프팅 유형에 따른 직장인 잠재 프로파일 분석

-정다솜, 김태욱, 유지현, 이종현(경상국립대학교)

6. 조직문화가 일중독과 직무열의에 미치는 영향: 완벽주의 성향과 리더십의 매개효과

-이주향, 방희영, 손이현, 이종현(경상국립대학교)