학술대회 안내

포스터 발표 목록1. 동료의 프리젠티즘이 지식공유의도와 지식은폐동기에 미치는 영향에서 지식공유로 기대되는 상호관계의 조절효과(이우경, 광운대학교)2. 한국형 북유럽안전풍토진단(K-NOSACQ-50) 개발을 위한 국내 타당화 연구(오윤채, 호서대학교)3. 리더 연성 정치행동이 구성원 조직시민행동에 미치는 효과: 리더 정치적지원 인식의 매개효과와 리더 윤리성의 조절효과를 중심으로(권효림, 연세대학교)4. 주관적 경력 성공이 조직시민행동에 미치는 영향에서 친사회적 동기의 매개효과(이현주, 광운대학교)5. ESG경영 추진동기가 조직몰입에 미치는 영향에서 조직자부심의 매개효과(장성우, 광운대학교)6. 가정 친화적 상사 행동이 직무헌신행동에 미치는 영향에서 심리적 가용성의 매개효과(이서현, 광운대학교)7. 직장 유연성이 혁신적 업무 행동에 미치는 영향에서 일-성장 균형과 심리적 임파워먼트 매개효과(정유진, 광운대학교)8. 중간관리자의 조직시민행동이 이직의도에 미치는 영향: 시민행동피로의 매개효과와 시민행동압력의 조절효과(백지연, 광운대학교)9. 의료 조직 구성원들의 번아웃 양상(왕수인, 아주대학교)10. 커뮤니케이션 만족도가 조직시민행동에 미치는 영향에서 조직 자부심의 매개효과(정주영, 광운대학교)11. AI 수용의도가 적응 수행에 미치는 영향에서 생성형 AI 리터러시의 매개효과(이재성, 광운대학교)12. 종업원의 성과평가에 대한 귀인양식이 조직몰입에 미치는 영향에서 성과주의 조직문화의 조절효과(이채연, 가톨릭대학교)13. 종업원의 야망의 유형과 정서적 소진의 관계에서 직무요구의 조절효과(구본준, 가톨릭대학교)14. 환승이직에 대한 실태조사(권택민, 광운대학교)15. 커리어 야망이 OCB-O에 미치는 영향에서 인상관리동기의 매개효과(김효진, 광운대학교)16. 리더의 긍정적 나르시시즘이 구성원의 건설적 발언행동에 미치는 영향에서 심리적 안전감의 매개효과(홍은영, 광운대학교)17. 보어아웃 타당화 연구(공려원, 아주대학교)18. 방해적 스트레서의 인지적 평가가 철회 행동에 미치는 영향: 보어아웃의 매개효과와 잡 크래프팅의 조절된 매개효과(김형석, 아주대학교)19. 하이브리드 워크가 팀 업무 효율성에 미치는 영향: 팀 커뮤니케이션의 매개효과와 공유 리더십의 조절효과(나상환, 광운대학교)20. 한국판 줌 피로(Zoom Exhaustion & Fatigue) 척도 타당화 연구(이종현, 경상국립대학교)21. 직장인들의 완벽주의가 일-가정 갈등에 미치는 효과: TASW와 가용성 기대의 조절된 매개효과(주아진, 경상국립대학교)22. 직장인들의 직무스트레스와 심리적ㆍ신체적 회복에 대한 잠재 프로파일 분석(김미정, 경상국립대학교)23. 변혁적 리더십이 개인-조직 적합성에 미치는 영향: 조직 침묵의 조절 효과(강신형, 가톨릭대학교)24. 직장 내 소외두려움이 스트레스 평가에 미치는 영향: 일 관련 반추의 매개효과와 직무자율성의 조절효과(김미성, 대구가톨릭대학교)25. 테크노스트레스가 직무열의에 미치는 영향: 심리적 분리의 매개효과와 TMX의 조절효과(하영민, 광운대학교)26. 지적겸손이 지속학습행동과 지식관리에 미치는 영향: 자기계발욕구와 팀·구성원교환관계의 매개효과를 중심으로(김도희, 대구가톨릭대학교)27. 직무요구가 번아웃에 미치는 영향: 일중독의 매개효과와 직무자원의 조절된 매개효과(임세환, 가톨릭대학교)28. 조직변화맥락에서 구성원들의 변화에 대한 태도 양상과 리더십의 영향(조규열, 대구가톨릭대학교)29. 임파워링 리더십이 스트레스 평가에 미치는 양가적 영향과정(이성은, 대구가톨릭대학교)30. 지위가 심리적 안전에 미치는 영향: 지식 공유의 조절 효과(용미지, 호서대학교)31. 화상회의 피로요인이 줌피로와 회의 효과성에 미치는 영향: 회의 중 정서노동의 매개효과(최재운, 경상국립대학교)32. 심리적 안전감과 책임이 팀 학습행동 향상에 미치는 영향(이다겸, 호서대학교)33. 진성리더십, 업무과부하 및 완벽주의가 과업수해오가 직무탈진에 미치는 영향: 능동열정과 강박열정의 매개효과(송혜린, 대구대학교)34. A형 성격과 완벽주의가 직무탈진과 과업수행에 미치는 영향: 강박 일중독과 성취 일중독의 매개효과(천은주, 대구대학교)35. 주도적 성격, 도전적 직무요구와 임파워링 리더십이 직무열의와 과업수행에 미치는 영향: 잡 크래프팅의 매개효과(오예린, 대구대학교)

2024.07.18

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※ 학술대회 구두 및 포스터 대표 발표자는 사전등록 필수임을 안내드립니다.※ 등록비 결제 관련 안내는 사전신청 마감일 이후에 일괄적으로 안내드리도록 하겠습니다.※ 사전 등록 신청서 발송 및 문의사항은 총괄간사(ksiop@ksiop.or.kr)로 부탁드립니다.

2024.07.08

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※ 포스터 원고는 4p 이내로 분량이 제한되어 있는 점 참고해주시기 바랍니다.

2024.05.17

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한국 산업 및 조직심리학회 동계 학술대회 프로그램 안내● 일시: 2024년 2월 2일(금) 11:00 ~ 18:00● 장소: 성균관대학교 경영관 소극장 11:0013:00포스터 게시발표 (※아래 목록 참고)13:0014:40Session 1. 주제 발표- 창의성의 문화 간 차이: 아시아의 창의성 문제 (장재윤, 서강대 심리학과 교수)- 현장에서 바라보는 기업상담 (황준철, 디마인드브릿지 대표)- Invasion of machine learning in the field of industrial and organizational psychology (서용원, 성균관대 심리학과 교수)14:4015:00휴식15:0016:40Session 2. 학술연구 발표- 마음을 다스리는 슬기로운 공무원 생활: 공공 조직 내 스트레스 대처 전략과 직무 태도의 관계에서 긍정 심리 자본의 역할 (김가람 외 2, 고려대)- 리더인가, 팔로워인가: 해석수준 및 도움추구 행동에서의 역할 정체성의 역할 (구자일 외 2, 서울대)- 리더십의 위기: 리더의 외로움에 대한 체계적 문헌 고찰 (최예린 외 2, 한양대)- 게이미피케이션 요소를 적용한 성격5요인 모형의 측정 및 타당화 (정성태 외 1, 대구대)- 안전보건관리자의 중대재해 트라우마 심리지원 연계 (역할) 경험에 관한 연구 (이미선 외 1, 경북대)16:4017:00휴식17:0018:00- 원로에게 듣다: 박세영 교수님과의 대담 (경험과 지혜의 공유)- 총회18:00 만찬※ 프로그램 세부 제목, 순서는 변경될 수 있습니다. 포스터 발표 목록1. 도전적-방해적 직무 스트레스 요인이 일 의미감을 통해 이직 의도에 미치는 영향: 프로티언 경력 지향성의 조절 효과를 중심으로(박서영, 서울대학교)2. 직무요구와 조용한 퇴사의 관계에서 정서적 소진의 매개효과와 회복경험의 조절효과(임세환, 가톨릭대학교)3. 직무 불안정이 안전행동에 미치는 영향에 대한 다수준 분석: 안전풍토와 안전동기의 조절된 매개효과(곽노현, 충남대학교)4. 과연 야망을 갖고 있는 종업원은 조용한 퇴사를 할 것인가? 상사의 지원의 조절효과를 중심으로(구본준, 가톨릭대학교)5. 상사의 사회적 태만이 체념적 침묵행동에 미치는 영향에서 상사신뢰의 매개효과(권지희, 광운대학교)6. 조용한 사직과 소명, 일의 의미 간 관계: 국내 기업 재직자 대상 잠재프로파일 분석(김광태, 연세대학교)7. 랜덤 포레스트를 활용한 MZ세대 공무원의 이직 예측 요인 분석(김진영, 중앙대학교)8. 커리어 야망이 혁신행동에 미치는 영향에서 경쟁적 풍토의 조절효과(김효진, 광운대학교)9. 조직시민행동이 직무탈진에 미치는 영향 : 시민의식피로의 매개효과와 조직동일시의 조절 효과(박다영, 대구가톨릭대학교)10. 상사의 자기애가 종업원의 이직의도에 미치는 영향: 우울의 매개효과와 권위주의적 리더십의 조절효과를 중심으로.(박준혁, 가톨릭대학교)11. CSR 진정성이 조직매력도에 미치는 영향: 가치일치성의 매개효과와 도덕적 정체성의 조절효과(신두은, 연세대학교)12. 상사의 직무소진이 이직의도에 미치는 영향에서 직무열의의 매개효과(신소희, 광운대학교)13. 원청의 안전풍토가 협력업체 안전에 미치는 영향(안정현, 충남대학교)14. 어둠의 3요소와 조직환경에서의 무례한 행동에 대한 인식 간의 관계: 한국과 미국의 문화적 차이를 중심으로(옥지수, 부산대학교)15. 일과 삶의 균형(WLB) 크래프팅 행동 척도개발 연구(우정민, 광운대학교)16. 외향성과 신경증이 적응 수행에 미치는 영향: 직장 소외 두려움(FOMO)의 매개효과와 상사지원인식의 조절효과(이서현, 광운대학교)17. 하이브리드 근무가 직무열의와 조직몰입에 미치는 영향: 개인-직무 부합과 개인-조직 부합의 조절효과(이현주, 광운대학교)18. 한국판 줌 피로(Zoom Exhaustion & Fatigue) 척도 타당화 연구(장영민, 경상국립대학교)19. 마이크로러닝을 활용한 조직 비전 제시의 효과성 검증(조규열, 대구가톨릭대학교)20. MZ세대 직장인들의 조직공정성 지각이 지식공유 및 지식 은폐에 미치는 영향(조아라, 대구가톨릭대학교)21. 잡 크래프팅 8요인 기반의 잠재프로파일분석: 유형별 선행변인 및 결과변인 차이를 중심으로(진국화, 호서대학교)22. 8요인 잡 크래프팅 척도 개선 및 타당화 연구(진국화, 호서대학교)23. ESG경영 인식이 일탈행동과 조직시민행동에 미치는 영향 : 조직기반 자긍심의 매개효과와 ESG경영 냉소주의의 조절효과(최인혜, 대구가톨릭대학교)24. 상사의 가족 친화적 행동이 부하의 사회적 태만에 미치는 영향에서 직무열의의 매개효과(하영민, 광운대학교)25. 감성코드분석을 이용한 직무탈진 및 직무열의 진단 가능성 탐색 : 정서원형모형 기반 머신러닝(한성모, 경상국립대학교) 

2024.01.05

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※ 발표 신청 마감일이 12월 31일(일)로 연장되었음을 안내드립니다.

2023.11.28

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안녕하세요, 한국 산업 및 조직심리학회 회원 여러분   한국 산업 및 조직심리학회입니다.   2024년 한국 산업 및 조직심리학회 동계 학술대회 일정 안내드립니다.   ※ 포스터 발표/학술 발표 접수 기간 및 프로그램 일정 등 세부 사항은 추후 재안내드리도록 하겠습니다.   감사합니다.   한국 산업 및 조직심리학회  2024년 한국 산업 및 조직심리학회 동계 학술대회    일시: 2024년 2월 2일(금)    장소: 성균관대학교 소극장

2023.10.27

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존경하는 학회회원 및 연구자 여러분,그간 안녕하셨습니까. 2023년도 어느새 절반이 지나고, 여름 학술대회도 다가오고 있습니다. 올해 산업 및 조직심리학회 하계 학술대회는 [한국심리학회 연차학술대회(8/17-8/19)] 기간 중 2일차(8/18, 금) [분과학회 별 일정] 일정에 다음과 같이 두 개의 Session으로 진행합니다. Session 1. 심포지엄 (주제발표 : "AI 시대의 HR 과 산업 및 조직 심리학")Session 2. 컨퍼런스 (연구논문 발표) 이에 아래와 같이 학술연구결과(구두, 포스터)를 공유해주실 연구자님을 모십니다. 발표논문 및 포스터논문을 통해 산업 및 조직심리학 분야의 최신 연구와 아이디어를 공유할 수 있기를 기대합니다.일시 및 장소: 8월 18일(금), 수원 컨벤션센터Session 18월18일(금)13:30-15:30현장 전문가 주제발표(발표 30, 질의 10분)- 올바른 채용의 기반인 HR Analytics- AI를 활용한 HR의 미래 설계: 수평적 분석에서 수직적 분석으로- AI 및 HR Analytics의 비즈니스 현장 활용Session 28월18일(금)15:40-17:40학술연구논문 발표(발표 20분, 질의 10분)구두 발표논문 4편 (※모집)8월18일(금)포스터 발표포스터 발표논문 (※모집) <구두 발표논문 모집>주제- 산업 및 조직심리학과 관련된 학술연구결과- 학술대회 주제에 반드시 국한될 필요는 없습니다.마감일발표 신청발표논문 제목 및 개요 (hwp)이메일 : ksiop@ksiop.or.kr7월 7일발표 선정선정/미선정 결과 개별 통보7월 14일발표본 제출구두/포스터 논문 발표본 제출(ppt)8월 4일혜택선정된 구두발표 논문은 우리 학회 학술지(KCI 등재지)에 투고 시 일정 부분혜택을 드립니다. <포스터 발표논문 모집>주제- 산업 및 조직심리학과 관련된 학술연구결과- 학술대회 주제에 반드시 국한될 필요는 없습니다.발표 신청[한국심리학회 연차학술대회] 포스터 발표 접수절차를 따릅니다.접수절차 주요내용-신청기간 : 6월 21일~7월 14일-신청자격 : 발표자 중 심리학회 정회원 포함 (신청기간 내 학술대회 사전등록해야 함)-신청방식 : 링크 내 첨부파일 참조 (https://han.gl/nrHrDl)-선정결과 : 7월말 발표 한국산업및조직심리학회 회장 한영석학술위원장 허창구 배상

2023.06.09

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안녕하세요, 한국 산업 및 조직심리학회 회원 여러분2023년 한국 산업 및 조직심리학회 학술위원장 허창구입니다.   이번 2023년 하계 학술대회는 "AI 시대의 HR과 산업 및 조직심리학"이라는 주제로 준비를 진행하고 있습니다. 또한, 하계 학술대회는 2023년 제77차 한국심리학회 연차학술대회와 병행하여 진행합니다.   인공지능 기술의 발전과 함께 HR 분야에서도 많은 변화가 예상되고 있습니다. 그리고 이러한 변화에 적극 대응하기 위해서는 산업 및 조직심리학이 AI 시대의 HR 분야에서도 중요한 역할을 수행할 수 있어야 합니다. 본 학술대회에서는 이러한 필요성과 함께 인공지능 기술이 제공하는 다양한 기회와 도전에 대한 분석 및 대응방안 등에 대해 다룰 예정입니다.   이번 학술대회는 산업 및 조직심리학 관련 전문가들뿐 아니라, HR 분야에서 일하는 다양한 분야의 전문가들도 참석할 수 있는 기회입니다. 또한, 이번 학술대회에서는 최신 연구 동향과 더불어 산업 및 조직심리학을 실제 현장에서 활용한 사례들도 공유될 예정입니다.   회원 여러분들의 적극적인 참여를 부탁드리며, 학술대회를 통해 다양한 의견과 경험을 공유할 수 있기를 기원합니다. 더불어, 산업 및 조직심리학회가 AI 시대의 HR 분야에서도 높은 가치를 제공할 수 있도록 노력하겠습니다.   많은 관심 부탁드립니다. 감사합니다.   한국 산업 및 조직심리학회 학술위원장 허창구2023년 제77차 한국심리학회 연차학술대회일시: 2023년 8월 17(목)-19(토) 장소: 수원컨벤션센터 사전접수/포스터 발표 접수기간(예정): 2023. 6.21(수)~7.6(목)학술 발표 접수기간(예정): 20203. 6.19(월)~23(금)

2023.04.30

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