학술대회 안내

2024년 동계 학술대회 프로그램 안내

작성일 2024년 01월 05일 15시 01분

조회수 1229

한국 산업 및 조직심리학회 동계 학술대회 프로그램 안내


● 일시: 2024년 2월 2일(금) 11:00 ~ 18:00

● 장소: 성균관대학교 경영관 소극장 

11:00

13:00

포스터 게시발표 (아래 목록 참고)

13:00

14:40

Session 1. 주제 발표

- 창의성의 문화 간 차이아시아의 창의성 문제 (장재윤서강대 심리학과 교수)

- 현장에서 바라보는 기업상담 (황준철디마인드브릿지 대표)

- Invasion of machine learning in the field of industrial and organizational psychology (서용원성균관대 심리학과 교수)

14:40

15:00

휴식

15:00

16:40

Session 2. 학술연구 발표

- 마음을 다스리는 슬기로운 공무원 생활공공 조직 내 스트레스 대처 전략과 직무 태도의 관계에서 긍정 심리 자본의 역할 (김가람 외 2, 고려대)

- 리더인가팔로워인가해석수준 및 도움추구 행동에서의 역할 정체성의 역할 (구자일 외 2, 서울대)

- 리더십의 위기리더의 외로움에 대한 체계적 문헌 고찰 (최예린 외 2, 한양대)

- 게이미피케이션 요소를 적용한 성격5요인 모형의 측정 및 타당화 (정성태 외 1, 대구대)

- 안전보건관리자의 중대재해 트라우마 심리지원 연계 (역할경험에 관한 연구 (이미선 외 1, 경북대)

16:40

17:00

휴식

17:00

18:00

- 원로에게 듣다박세영 교수님과의 대담 (경험과 지혜의 공유)

- 총회

18:00

 

만찬

※ 프로그램 세부 제목순서는 변경될 수 있습니다.

 

포스터 발표 목록

1. 도전적-방해적 직무 스트레스 요인이 일 의미감을 통해 이직 의도에 미치는 영향: 프로티언 경력 지향성의 조절 효과를 중심으로(박서영, 서울대학교)

2. 직무요구와 조용한 퇴사의 관계에서 정서적 소진의 매개효과와 회복경험의 조절효과(임세환, 가톨릭대학교)

3. 직무 불안정이 안전행동에 미치는 영향에 대한 다수준 분석: 안전풍토와 안전동기의 조절된 매개효과(곽노현, 충남대학교)

4. 과연 야망을 갖고 있는 종업원은 조용한 퇴사를 할 것인가? 상사의 지원의 조절효과를 중심으로(구본준, 가톨릭대학교)

5. 상사의 사회적 태만이 체념적 침묵행동에 미치는 영향에서 상사신뢰의 매개효과(권지희, 광운대학교)

6. 조용한 사직과 소명, 일의 의미 간 관계: 국내 기업 재직자 대상 잠재프로파일 분석(김광태, 연세대학교)

7. 랜덤 포레스트를 활용한 MZ세대 공무원의 이직 예측 요인 분석(김진영, 중앙대학교)

8. 커리어 야망이 혁신행동에 미치는 영향에서 경쟁적 풍토의 조절효과(김효진, 광운대학교)

9. 조직시민행동이 직무탈진에 미치는 영향 : 시민의식피로의 매개효과와 조직동일시의 조절 효과(박다영, 대구가톨릭대학교)

10. 상사의 자기애가 종업원의 이직의도에 미치는 영향: 우울의 매개효과와 권위주의적 리더십의 조절효과를 중심으로.(박준혁, 가톨릭대학교)

11. CSR 진정성이 조직매력도에 미치는 영향: 가치일치성의 매개효과와 도덕적 정체성의 조절효과(신두은, 연세대학교)

12. 상사의 직무소진이 이직의도에 미치는 영향에서 직무열의의 매개효과(신소희, 광운대학교)

13. 원청의 안전풍토가 협력업체 안전에 미치는 영향(안정현, 충남대학교)

14. 어둠의 3요소와 조직환경에서의 무례한 행동에 대한 인식 간의 관계: 한국과 미국의 문화적 차이를 중심으로(옥지수, 부산대학교)

15. 일과 삶의 균형(WLB) 크래프팅 행동 척도개발 연구(우정민, 광운대학교)

16. 외향성과 신경증이 적응 수행에 미치는 영향: 직장 소외 두려움(FOMO)의 매개효과와 상사지원인식의 조절효과(이서현, 광운대학교)

17. 하이브리드 근무가 직무열의와 조직몰입에 미치는 영향: 개인-직무 부합과 개인-조직 부합의 조절효과(이현주, 광운대학교)

18. 한국판 줌 피로(Zoom Exhaustion & Fatigue) 척도 타당화 연구(장영민, 경상국립대학교)

19. 마이크로러닝을 활용한 조직 비전 제시의 효과성 검증(조규열, 대구가톨릭대학교)

20. MZ세대 직장인들의 조직공정성 지각이 지식공유 및 지식 은폐에 미치는 영향(조아라, 대구가톨릭대학교)

21. 잡 크래프팅 8요인 기반의 잠재프로파일분석: 유형별 선행변인 및 결과변인 차이를 중심으로(진국화, 호서대학교)

22. 8요인 잡 크래프팅 척도 개선 및 타당화 연구(진국화, 호서대학교)

23. ESG경영 인식이 일탈행동과 조직시민행동에 미치는 영향 : 조직기반 자긍심의 매개효과와 ESG경영 냉소주의의 조절효과(최인혜, 대구가톨릭대학교)

24. 상사의 가족 친화적 행동이 부하의 사회적 태만에 미치는 영향에서 직무열의의 매개효과(하영민, 광운대학교)

25. 감성코드분석을 이용한 직무탈진 및 직무열의 진단 가능성 탐색 : 정서원형모형 기반 머신러닝(한성모, 경상국립대학교